
در خبرها آمده است* که دانمارک سن بازنشستگی را به ۷۰ سال افزایش داد و این افزایش به میزان های متفاوت در شمارزیادی از کشورهای جهان و از جمله درایران هم به نحوخاص خود در دستورکار قرارگرفته است. این یکی از شعارهای سرمایه داری حریص و سیری ناپذیر در قرن بیست ویکم است و پیشرفته و غیرپیشرفتههم نمیشناسد و از قضا اکنون دامنگیرکشورهای پیشرفته صنعتی هم شده است.
نگاهی به دو موج بزرگ تهاجم سرمایه داری:
۱ -زمانی دردهه ۷۰ و ۸۰ قرن بیستم که مصادف بود با پایان دوره دولتهای رفاه و سوسیال دمکراسی در اروپا، تمامی تلاش کارگران و زحمتکشان و فعالان و کنشگران مدافع عدالت اجتماعی صرف آن بود که پس از یک دوره رونق و رشد تولید و افزایش بهرهوری و تولید و حجم ثروتهای اجتماعی پس از جنگ دوم، سهم بیشتری از آن را از طریق بازتوزیع عادلانهتر و منصفانه تر تولید اجتماعی نصیب طبقات و اقشارتهیدست و شکوفائی شهروندان نماید و در این رابطه اتحادیهها و سازمانهای کارگری و فعالین اجتماعی مبارزه و تلاش زیادی را برای قانونیکردن خواست ۳۲ ساعت کارهفتگی و افزایش خدمات اجتماعی و رفاهی و کاهش زمان و شدت استثمار و افزایش زمان فراغت جامعه و زحمتکشان و رشد و شکوفائی سطح زندگی و آگاهی آنها بکارگرفتند. اما غافل از آنکه سرمایه داری و طبقه فرادست و دولتهای تحت کنترل آنها با ورودبهفازجدید نئولیبرالیسم، تعرض وسیعی را برای مصادره و تصاحب مازادتولید و انباشت بیش ازپیش سرمایه و اندوختن ثروتهای نجومی، تدارک دیده بودند. و باین ترتیب چندین دهه تاخت و تازبیامان نئولیبرالیسم، جهان را در نوردید و کارگران و زحمتکشان را چه در کشورهای مرکز و چه در پیرامون به لاک دفاعی راند.
کلا سرمایه داری توان تهاجمی خود را مدیون جهانی سازی سرمایه از یکسو و زندانی کردن/شدن مبارزات طبقه کارگر و زحمتکش در محدوده افق دولت- ملتها از سوی دیگر بوده است.
۲- اینک سرمایه داری نئولیبرال آنهم در بحبوحه بحرانهای بزرگ و رقابتها و منازعات درون طبقاتی بین قطبهای مختلف سرمایه، با ورودبه فازنئوفاشیستی و نئواستعماری و لاجرم اقتدارگرایانه و میلیتاریستی و جنگ افروزانه، موج جدید و دوم تهاجم جهانی و بزرگی را علیه نیروی کار و اکثریت بزرگ شهروندان جامعه جهانی و حتی علیه همان دموکراسی بیرمق موجود و ویرانی محیط زیست و پس گرفتن دستآوردهای اجتماعی و اقتصادی و سیاسی جنبشهای مبارزاتی آنهم در گرماگرم جهشهای تکنولوژیکی و در بحبوحه « اتوماسیون خودکار و انقلاب چهارم صنعتی» و پا بهمیدان گذاشتن هوش مصنوعی و... شروع کرده است. و این درحالی است که همان حلقه مفقوده دوره تهاجم پیشین، طبقه کارگرجهانی (متکثر و رنگارنگ) بیش از پیش فقدان حضورکارسازخود را نمایان ساخته و این بار بخشهای مهمی از کارگران و مردم ناراضی و خشمگین از پی آمدهای جهانی سازی را تحت عنوان افسون ملیگرائی و شعارهای عظمت طلبانه و اعادهآن، و تحت لوای رقابت بین سرمایه داران و دولتهای بورژوازی و علیه مهاجران و... به دام خودکشیده است. افزایش سن کار بهمرزهای هفتادسالگی درکشوری چون دانمارک تنها یکی از مصادیق این تهاجم بزرگ و بیرحمانهاست. و این درحالی است که شکاف های طبقاتی و سطح درآمدها بین یک درصدیها و ۹۹ درصدیها، به شکل باورنکردنی و بهتآور نجومی شده و شکل گیری پدیده بازارهای تریلیونی و کنترل آنها بر جوامع بشری و افزایش شتابان تعدادمولتی میلیاردرها، و لاجرم تمرکزبیاندازه ثروت و قدرت در دستان اقلیتی بسیارکوچک و بسیارمرفه، موجب ظهور اولیگارشها و اولیگارشی جدید در جامعه و در ساختارقدرت - این لویاتانهای نوظهورعصرما- و تسلط فوقالعاده آنها بر دولتها و بر تمامی امورات زندگی شهروندان به امری عادی تبدیل شده است. کاهش خدمات اجتماعی و افزایش بودجههای نظامی و تسلیحاتی و تشدیدرقابت بین بلوکهای مختلف سرمایه، خطرتشدید فلاکت عمومی و جنگ و ویرانی بیشترچرخه زیستبوم، بیش از پیش چهره زمخت و بیرحم سرمایه و لویاتانهایش را نشان میدهد.
۳- سرمایه داری جهانی شده، هار و مهاجم، باوجود مواجه شدن با انواع بحرانهای بزرگ و شکافهای درونی، بدون به میان آمدن پادقدرت کارگران، زحمتکشان و قاطبه شهروندان فلاکت زده در کشورهای مرکز و حاشیه و در غیاب آن، بنا به سرشت سودورزانه و جهانخوارگیاش، یک دم از تعرض و پولی و کالاسازی همه امورات زندگی، و تهدیدتمدن بشری، باز نمیایستد. موج تهاجمی، که آرامش خود را عدم خود میداند.
درعصری که مسائل و مشکلات اساسی بشر ماهیتی جهانی و بیمرز پیداکرده است و بقیه مسائل مهم درون مرزی علیرغم رنگ و بوهای متفاوت، عمدتا در ذیل آن و در پیوندبا آنها قابل حل و فصل است، شکلگیری جنبش هایجهانی و فراکشوری- جنبش جنبشها، حول مطالبات کلان و مشترک و فراگیر جهانی- برای حفاظت از زندگی بشر و دست آوردهای آن و جلوگیری از بربریتی که سرمایه داری در غیاب آن میتواند بر سیاره تحمیل کند بیش از پیش حیاتی و ضروری مینماید. واقعیت تلخ آن است که دیری است که غول سرمایه داری و لویاتانهای جدید، با شکست و ناکامی و عقبگردجنبشهای انقلابی (که پرداختن به علل آن خارج از حوصله این نوشته است)، از درون بطری گریخته اند. بنابراین همه چیز به آن برمی گردد که بشرامروز چقدر بتواند آن را مجددا به درون بطری برگرداند. و این نیز خود در گروبیرون آمدن از کوته بینی و رها کردن خویش از زندان و حصارهای تنگ و سپری شده عصردولت-ملتها و از سیطره افق و افسون آن، و خودآگاهی به اقتضائات عصرجهانی شدن تمدن بشری، عاملیت جامعه جهانی شهروندان آگاه و طبقه کارگرپیشرو -از طبقه «در خود» به «برای خود»- در چنین مقیاسی و در چنین ساحتی به کنش گری حول گفتمان جهانی و مطالبات پایه ای و جهانشمول خویش پرداختن است. بطوری که مطالبات و مبارزات محلی اش را در ذیل آن و در بستر و افق آن و درهمسازی و همکنشی با آن پبش ببرد.
تقی روزبه ۲۰۲۵.۰۵.۲۷
*- ناگفته نماند که آسایش از رنج «کار» انقیادآور، با رهایی از آن یکسان نیست. اما گذر به کار رها از استثمار و انقیادو خودبیگانگی ناشی از آن، مسیرپیچیده و بلوغ تمدن بشری و فراهم شدن و فراهم کردن پیششرطهایش را می طلبد و بدیهی است که با آرزو و شعار و احکام صادرشده از بالا قابل تحقق نیست. با این همه اگر مبارزه در جهت بهبودشرایط کار و کارگر و نیرویکار به کالا تبدیل شود، علیه ابژگی کار و در راستای تقویت فرایند پیوند ابژگی و سوژگی و به تمکین چرخه بازتولیدنیروی کار به مثابه کالا تن ندهد، می تواند در فرایندی رهایی بخش قرارگیرد.
*- منبع:
https://www.dw.com/fa-ir/a-72651437#:~:text=
دیدگاه و نظرات ابراز شده در این مطلب، نظر نویسنده بوده و لزوما سیاست یا موضع ایرانگلوبال را منعکس نمیکند.
توجه داشته باشید کامنتهایی که مربوط به موضوع مطلب نباشند، منتشر نخواهند شد!
دیدگاهها
Huseyn Rashidiطول عمر اونجا…
Huseyn Rashidi
طول عمر اونجا چقدره ؟ ۱۰۰ساله ولی تواین مملکت اگر زور بزنی ۷۰است پس این پستهارا بزارید توهلند واروپا بخوانند نه اینجا واقعا دل ادم بدرد میاد ....فردا یه قانون تصویب میکنند
Behzad Dolatabadiبه نظرم در…
Behzad Dolatabadi
به نظرم در کنار سن، تعداد روز کار انجام شده و طبیعتا حق بیمه ای که در ایام کار به دولت پرداخته شده را هم باید در نظر گرفت.
Afshin Aminiدر انگلیس یا…
Afshin Amini
در انگلیس یا بریتانیا سن بازنشستگی برای استفاده از بازنشستگی دولتی، ۶۷ سال هست.
در حال حاضر ماهانه نزدیک به ۱۰۰۰ پوند در ماه میشود.
البته بسیاری بازنشستگی خصوصی دارند و میتوانند از ۵۰ سالگی استفاده بکنند.
برای نمونه خود من ۵ تا بازنشستگی خصوصی دارم. البته من تصمیم ندارم در ۶۷ سالگی بازنشسته بشوم و به کار کردن ادامه خواهم داد.
من از نشستن در خانه به هیچوجه خوشم نمی آید. بقولی آن موقعی بازنشسته خواهم شد که واقعا نمیتوانم کار بکنم یا اینکه به دیار دیگر گسیل شده ام.
جناب توکلی گرامی،کاش این…
Anna Yaghobian:
جناب توکلی گرامی،
کاش اینطور بود! ولی با این روندی که میبینم، هوش مصنوعی نهتنها سن بازنشستگی را پایین نمیآورد، بلکه ممکن است بالاتر هم ببرد، آنهم در حالی که حقوقها کمتر و هزینهها بیشتر میشود!
انگار قرار است رباتها کار کنند و ما بازنشستهها فقط قبضها را پرداخت کنیم!
در آلمان سن قانونی بازنشستگی ۶۷ سال است، اما برای متولدین تا سال ۱۹۵7، این سن همچنان ۶۵ سال باقی مانده، که خوشبختانه شامل حال من هم شد.
البته سن واقعیام ۴۰ سال است 😉
سن بازنشستگی جدید برای…
سن بازنشستگی جدید برای افرادی که پس از ۳۱ دسامبر ۱۹۷۰ متولد شدهاند، اعمال میشود و از سال ۲۰۴۰ لازمالاجرا خواهد بود. ولی هوش مصنوعی دو باره سن بازنشستگی را پایین خواهد آورد.
Anna Yaghobian
Anna Yaghobian
در آلمان، دریافت حقوق بازنشستگی بالای ۲۵۰۰ یورو در ماه بسیار نادر است و تنها درصد کمی از بازنشستگان به این سطح از درآمد میرسند. اطلاعات دقیق در مورد تعداد افرادی که بیش از ۲۵۰۰ یورو دریافت میکنند، بهطور مشخص در منابع عمومی منتشر نشده است. با این حال، میتوان با توجه به دادههای موجود، تصویری کلی از وضعیت حقوق بازنشستگی در آلمان ترسیم کرد:
📊 وضعیت کلی حقوق بازنشستگی در آلمان
1. میانگین حقوق بازنشستگی: در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق بازنشستگی برای مردان با حداقل ۳۵ سال سابقه کاری حدود ۱۸۰۰ یورو و برای زنان حدود ۱۳۳۳ یورو در ماه بوده است.
2. درآمدهای پایینتر: بیش از ۶۰٪ از بازنشستگان در آلمان کمتر از ۱۲۰۰ یورو در ماه دریافت میکنند.
3. بازنشستگان با درآمد بسیار پایین: حدود ۲۷.۸٪ از بازنشستگان در سال ۲۰۲۱ کمتر از ۱۰۰۰ یورو در ماه دریافت میکردند.
💼 بازنشستگان با حقوق بالا
1. بازنشستگان دولتی: کارمندان دولتی مانند قضات و افسران نظامی، که تحت سیستم بازنشستگی خاص خود هستند، حقوقهای بالاتری دریافت میکنند. در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق بازنشستگی برای این گروه بین ۲۹۸۰ تا ۳۹۹۰ یورو در ماه بوده است.
2. بازنشستگان با حقوق بسیار بالا: تنها گروه کوچکی از بازنشستگان، که در طول دوران کاری خود درآمدهای بسیار بالایی داشتهاند و بهطور مداوم حداکثر سقف بیمه بازنشستگی را پرداخت کردهاند، ممکن است حقوق بازنشستگی بالای ۳۰۰۰ یورو در ماه دریافت کنند.
📌 نتیجهگیری
با توجه به دادههای موجود، میتوان نتیجه گرفت که:
1. درصد بازنشستگان با حقوق بالای ۲۵۰۰ یورو در ماه بسیار کم است و احتمالاً کمتر از ۵٪ از کل بازنشستگان را شامل میشود.
2. اکثریت بازنشستگان در آلمان حقوقهای پایینتری دریافت میکنند و برای حفظ سطح زندگی خود ممکن است به منابع درآمدی مکمل یا حمایتهای دولتی نیاز داشته باشند.
Mahmood Moosadoostاز هفته…
Mahmood Moosadoost
از هفته نامهی شپیگل:
هماکنون، سن بازنشستگی در دانمارک ۶۷ سال است.
دانمارک از سال 2006 بهطور پیوسته سن رسمی بازنشستگی را با توجه به امید به زندگی تنظیم کرده است. این آمار هر پنج سال بازبینی میشود. قرار است تا سال 2030 سن بازنشستگی به 68 سال و تا سال 2035 به 69 سال افزایش یابد. پارلمان دانمارک روز پنجشنبه تصمیم گرفت که این سن تا سال 2040 به 70 سال برسد.
افزودن دیدگاه جدید