درباب کار و کارگر(ضیاءمصباح )
- نظریه ای اقتصادی میگوید : برای تامین عدالت اقتصادی تنها یک ضابطه علمی وجوددارد و اتحادیه کارفرمایان و کارگران لازمست تمرکز خودرا روی ان بگذارند وآن اینکه :
هر کارخانه چه در قد و قواره جنرال موتورز امریکا یا بنگاه ۵ نفره در هند و شرکت دولتی و خصوصی یا خصولتی در ایران از مبلغ فروش یا درآمد واقعی ( نه سو د) ۲۵ تا ۳۰ درصدش را میتواند حد اکثر طبق ضابطه «مدرک و سابقه کار »به نیروی انسانی در اختیار بپردازد
بقیه بطور اصولی در رابطه با : استهلاک وسایل، ماشین آلات و دستگاهها ، بهره وامها ، سود سهام ، اجاره مکان ، رفت و آمد « سرویس »، هزینه های بالاسری و....بایستی منظور گردد و گرنه فعالیت مقرون به صرفه و مصلحت نخواهد بود ....
_ خبرگزاری تسنیم نزدیک به سپاه پاسداران گفت : در جلسه رسیدگی به اعتراض گسترده کارگران معادن منطقه کرمان از خبرنگاران و نمایندگان کارگران معادن زغالسنگ خواستند جلسه را ترک کنند .
_ استاندارگفت: مدیرعامل شرکت فولاد و نماینده وزیر صنعت، معدن و تجارت باید پاسخگو باشند که واگذاری این شرکت به چه صورت انجام شده تا ابهامات برطرف شود.
_ شرکت معادن زغال سنگ کرمان سال ۱۳۹۲ برای تهاتر بدهیهای دولت به «شرکت صندوق بازنشستگان فولاد» واگذارو اخیرا قرار است به مدیریت شرکت دالاهو در آِید .
_ کارگران به این واگذاری معترضاند و نگران از دست رفتن امنیت شغلیشان.
_ موقت و یکساله بودن قرارداد کار را باید در این شرایط طبیعی دانست ودر همهجا حتی دولت هم یکساله بسته میشود اما «این ضمانت را میدهیم که قرارداد کارگری بدون دلیل رد و منجر به اخراج نشود.
اما بعد : «براساس آمار وزارت کار - 35درصد از ۹۶ درصد قراردادهای موقت -کارگران از مزایای شغلی بهره مند نیستند، بدین معنی که ۳۵ درصد از کارگران فقط پایه حقوق دریافت می کنند» و«شورای سه نفره تعیین حقوق و دستمزد» افزایش حقوق کارگران را حتی معادل تورم سالیانه لحاظ نکرده اند .
امسال تورم نزدیک به ۴۱ درصد ولی حقوق کارگران با همه حرف و حدیث ها حدود 20درصد افزایش یافته یعنی ۲۰ درصد کمتر از حقوق سال گذشته انان ،چون ارزش پول پایین آمده و به تبع آن قدرت خرید نیز کاهش یافته . ریالی که به دست کارگران می رسد از نظر قدرت خرید و ارزش پول کمتر شده و این قشر را بشدت در معرض آسیب های گوناگون و سبد معیشتی آنها را کوچک ترکرده است .
از منظری دیگر قراردادها به گونه ای نوشته می شود که فقط نظر کارفرما را تامین و کارگر ناچار است امضا کندوپس از یک سال اگر نیاز به نیروی کار نباشد همکاری او خاتمه مییابد .
دستمزدهاباید به گونه ای باشد که جامعه حقوق بگیر حداقل نیازهای معیشتی خود را بتواند در حالت شرافتمندانه تامین کنند.
مشکلات بسیاری در فضای کسب و کار ، قوانین و مقرراتی که دائما از لحاظ مالیات ها ، عوارض و....تغییر می کنددر برابر کارفر مایان که باید انگیزه مدیریت وسر مایه گذاری داشته باشند قرار دارد .
نظام اقتصاد مبتنی بر بازار به همه عرصه ها یعنی بازار کار، سرمایه، کالا ، ارزآوری و...لازم است توجه نماید تا در عمل رقابت واقعی بدون نیاز به برقراری ارتباطات غیر معقول و برخورداری از رانت بوجود آِید .
موسسات کوچک و متوسط( SME )در بیشتر موارد قراردادها را موقت می بندند زیرا در رقابت با تولیدات موسسات دولتی یا خصولتی ناتوان و با حداقل هزینه و سرمایه در گردش خط تولید را سر پا نگه میدارندو نمیتوانند به کارگران دستمزد مناسب پرداخت و پوشش های دیگر را فراهم سازند .
قوانین کار و سیاست های پولی و مالی باید در جهت کاستن از تورم و رکود تورمی که بلای جان اقتصاد با بی تدبیری های بسیار روشن طی 4 دهه اخیر شده ،سامان یابد که نگارنده بشرح سوابق موجود بدفعات به این مهم پرداخته است .
وقتی وضعیت رکود تورمی از بین برودحقوق و دستمزدها تکافوی مخارج را مینماید،ارزش پول کاهش نمیابد تولید با کیفیت افزایش و باعث اشتغال شده افزایش درآمد ملی و درآمدهای مالیاتی دولت را در پی دارد .
رشد اقتصادی دروضعیت نامطلوبی قرارگرفته ،حکومت منابعی را هرچند ناکافی برای کسب و کارها اختصاص داده که از منابع بانک مرکزی یا صندوق ذخیره ارزی تامین و نهایتا باعث افزایش نقدینگی و تورم خواهد شد.
مجموعه حکومت ضرورت دارد با وام های طویل المدت و تسهیلات ارزان به بنگاه های کوچک ، متوسط و کسب و کارها - تقاضا و عرضه را تحریک نماید.
و بالاخره با همه این احوال به نهادهای متولی بنگاهها ی دارای نفوذ و بر خوردار از رانت که بانگاه مادی و سیاسی به تمامی مسائل در داخل کشورمان ودر سطح منطقه مینگرند باید گفت : مشکلات مدیریت اقتصادی بمراتب بیشتر از آن ا ست که قابل تصورباشد و گاه و بیگاه برای خالی نماندن عریضه در مصاحبه ها بصورت شعار گونه اعلام طرح میشود
دیدگاه و نظرات ابراز شده در این مطلب، نظر نویسنده بوده و لزوما سیاست یا موضع ایرانگلوبال را منعکس نمیکند.
توجه داشته باشید کامنتهایی که مربوط به موضوع مطلب نباشند، منتشر نخواهند شد!
افزودن دیدگاه جدید