رفتن به محتوای اصلی

خلاصه اخبارچهارشنبه بیست سه مارس در نروژ
23.03.2022 - 10:48
تهیه و تنظیم:
مهرداد سید عسگری

وزارت دادگستری برای مراکز خصوصی پناهندگان سقف سود تعیین می کند

اکثر اسکان اضطراری پناهندگان اوکراینی توسط شرکت های خصوصی ارائه می شود و وزیر دادگستری نروژ گفته است که دولت برای درآمد آنها سقفی تعیین می کند.

امیلی انگر مهل، وزیر دادگستری، توضیح نداد که شرکت‌های خصوصی که محل اقامت پناهندگان را اداره می‌کنند تا چه اندازه سود خواهند داشت.
با این حال، مهل اضافه کرد که طبیعی است که شرکت های خصوصی باید انتظار داشته باشند که برای تامین مسکن اضطراری از طرف بخش دولتی، چیزی به دست آورند.

او خاطرنشان کرد که بدون شرکت های خصوصی، دولت برای ارائه ظرفیت مناسب برای هجوم پناهندگان مورد انتظار خود با مشکل مواجه خواهد شد.

LO و NHO می گویند که تا 20000 اوکراینی می توانندتقریبا سریع در نروژ کار پیدا کنند

کنفدراسیون شرکت‌های نروژی (NHO) و کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری نروژ (LO) می‌گویند که انتظار دارند از پناهندگان اوکراینی در نیروی کار نروژ استقبال شود و تا 20000 نفر بتوانند به سرعت کار پیدا کنند.

برای پناهندگان خوب است که سر کار بروند.

 اوله اریک آلملید، رئیس NHO به روزنامه Aftenposten گفت و برای کارفرمایان خوب است که کمک بگیرند.
پگی هسن فولسویک، رئیس LO گفت که ضروری است اطمینان حاصل شود که اوکراینی‌ها بر اساس موقعیتشان مورد استثمار قرار نمی‌گیرند.

او گفت: «ما باید اطمینان حاصل کنیم که آنها وارد یک زندگی کاری امن می شوند و مورد استثمار قرار نمی گیرند.

از هر پنج خانواده نروژی یک خانواده با فرزندان کوچک در شرایط خانه کوچک و تنگ زندگی می کنند.

مهاجران به وضوح بیش از دیگران شرایط بد تری دارند
28 درصد از افرادی که از مناطقی مانند آفریقا و آسیا مهاجرت کرده اند در خانواده هایی با فضای کوچک زندگی می کنند. از سوی دیگر، تنها 15 درصد از مهاجران از اتحادیه اروپا / EEA و 8 درصد از بقیه جمعیت در شرایط تنگ زندگی می کنند.

مارته میوس پرسن، وزیر کار و شمول اجتماعی روز جمعه گفت که استفاده ازکار در خانه در سال های اخیر افزایش یافته است و در نتیجه قانون محیط کار در حال تعدیل است.

Mjøs Persen خاطرنشان کرد: "این بدان معنی است که قوانین زمان کار در قانون محیط کار برای کار از خانه نیز اعمال می شود."

این تغییرات از 1 ژوئیه 2022 اعمال می شود و شامل توضیحی است که الزامات محیط کار روانی-اجتماعی زمانی که کارمند از خانه کار می کند نیز اعمال می شود و قوانین مشابه برای ساعات کاری برای کار از خانه نیز اعمال می شود.

دیدگاه‌ و نظرات ابراز شده در این مطلب، نظر نویسنده بوده و لزوما سیاست یا موضع ایرانگلوبال را منعکس نمی‌کند.

مهرداد سیدعسگری
برگرفته از:
THE LOCAL.NO

فیسبوک - تلگرامفیسبوک - تلگرامصفحه شما

توجه داشته باشید کامنت‌هایی که مربوط به موضوع مطلب نباشند، منتشر نخواهند شد! 

افزودن دیدگاه جدید

لطفا در صورتیکه درباره مقاله‌ای نظر می‌دهید، عنوان مقاله را در اینجا تایپ کنید

متن ساده

  • تگ‌های HTML مجاز نیستند.
  • خطوط و پاراگراف‌ها بطور خودکار اعمال می‌شوند.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

لطفا نظر خودتان را فقط یک بار بفرستید. کامنتهای تکراری بطور اتوماتیک حذف می شوند و امکان انتشار آنها وجود ندارد.

CAPTCHA
لطفا حروف را با خط فارسی و بدون فاصله وارد کنید CAPTCHA ی تصویری
کاراکترهای نمایش داده شده در تصویر را وارد کنید.